Maestría en Gestión del Talento Humano
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Examinando Maestría en Gestión del Talento Humano por Materia "Desempeño"
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Ítem Estrés y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada de Trujillo, 2021(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Melitón Tandaypán, Cinthya Michelly; Quintana Gil, Yuliana Liset; Izquierdo Marín, Sandra SofíaLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa privada en la ciudad de Trujillo, del rubro venta de combustible; la cual, contó con una población de 203 colaboradores. Se trabajó con una muestra de 111 colaboradores seleccionados mediante el tipo de muestreo no probabilístico, con la técnica por conveniencia y, los instrumentos utilizados fueron la Escala de Estrés Laboral OIT-OMS (Adaptada por Quispe) y la Escala de Desempeño Laboral (Adaptada por Flores). Los datos fueron procesados y tabulados mediante el software estadístico R Studio v.1.4.1106, realizando el procesamiento de datos a través de la estadística inferencial, donde mediante el análisis de normalidad por medio de la prueba de W de Shapiro – Wilk se determinó que ambas variables no se ajustaban a una distribución normal, hallándose así, los resultados a través del estadígrafo Prueba de rangos de Rho de Spearman, alcanzando un valor de rs = -.17, el cual advierte una relación estadísticamente práctica entre las variables estrés y desempeño laboral en los colaboradores, haciendo referencia, que al incrementar el nivel de estrés, disminuye el desempeño laboral; como también, se encontraron las correlaciones entre la variable estrés laboral y las dimensiones de desempeño laboral; y, entre la variable desempeño laboral y las dimensiones de estrés laboral.Ítem Pausas activas y desempeño laboral en los docentes de la escuela de posgrado, Universidad Privada Antenor Orrego, 2021(Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI, 2022) Rubio Pozo, Karin Elizabeth; Valdez Zavaleta, Clemencia Luz; Merino Flores IreneEl presente trabajo de Investigación tuvo como propósito determinar la manera en que las pausas activas influyen en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela de posgrado de la Universidad Privada Antenor Orrego. Participaron en la investigación 40 docentes a quienes se les aplico un cuestionario, el mismo que fue utilizado como instrumento previamente validado por expertos, para la contrastación de hipótesis se empleó el diseño de no experimental de enfoque correlacional descriptivo causal. Los resultados de la investigación han permitido determinar que las pausas activas influyen de manera positiva en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela de Posgrado de la Universidad Privada Antenor Orrego en el semestre 202010, por lo que se recomienda continuar con su implementación por cuanto las pausas activas resultan eficaces para la disminución de la fatiga y el estrés laboral.Ítem Sistema de remuneración y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Protektor Seguridad Integral S.A.C., Trujillo(UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO. BENEDICTO XVI, 2024-05-09) Madrid Vizcarra, Iván de Jesús; Armas Chang, Mirtha Zulema; -La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el Sistema de Remuneración y el nivel de Desempeño de los Colaboradores del PROTEKTOR SEGURIDAD INTEGRAL S.A.C.., Trujillo. Para la presente investigación se empleó un diseño de investigación no experimental de corte transversal y de tipo descriptivo correlacional y se trabajó con una población total de 20 colaboradores del PROTEKTOR SEGURIDAD INTEGRAL S.A.C. Los resultados mostraron que el 90% de los trabajadores presentan niveles altos de remuneración salarial y un 90% de los trabajadores niveles altos de desempeño laboral. Finalmente, para determinar la relación entre ambas variables, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman, teniendo como resultado una relación positiva baja (rho =,020) y no significativa (p valor = 0.515 mayor que 0.05) entre la remuneración y el desempeño laboral, indicando que los colaboradores que poseen mayores niveles de remuneración presentan mayores niveles de desempeño laboral.