Marcos Rodríguez, Marco AntonioCadenillas Alcántara, Carlos EduardoDíaz Del Águila, Karen Ivonne2022-08-162022-08-162022http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2129La práctica y adaptación de las instituciones por seleccionar a su personal y hacer que su estructura organizacional opere de la manera más óptima posible ha generado un quebrantamiento en el ambiente laboral de su personal, por lo que nuestra investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Clima Organizacional en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01, El Porvenir, 2021. La metodología utilizada fue la investigación cuantitativa de tipo relacional con método hipotético, deductivo y el diseño fue correlacional de corte transversal utilizando como técnicas de recolección de datos a la encuesta y como instrumento un cuestionario aplicado a los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01, y que cumplen con los criterios de inclusión durante el periodo marzo - diciembre del 2020. De los resultados se concluye sobre la base de los hallazgos encontrados, la existencia de una relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el Clima Organizacional en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 con un valor de p≠0, p=0.706. Por lo que, a mejor Gestión del Talento Humano, existirá un mejor Clima Organizacional en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01, El Porvenir 2021.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión educacionalOrganizacionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03