Barinotto Roncal, Patricia IsmaryMego Ramirez, Walter Telmo2025-08-262025-08-262025-08-26https://hdl.handle.net/20.500.14520/11258La investigación Clima organizacional y desempeño del personal administrativo del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Sullana-Piura 2024 se planteó como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de la muestra, que fue elegida mediante un muestreo no probabilístico, de 100 servidores públicos (administrativos) que fueron encuestados a través de la aplicación de dos instrumentos de investigación validados por expertos. El diseño no experimental, de tipo transeccional, correlacional fue sometido a una prueba de confiabilidad que resultó en un alto nivel de significancia (0,000); se aplicó la técnica descriptiva e inferencial del análisis estadístico de datos, a través del uso del software SPSS, versión 21. La no normalidad de los datos llevó a la elección de la prueba de Rho de Spearman para la determinación de la relación entre las variables, se concluyó que no existe una relación directa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Sullana 2024, debido a los resultados obtenidos, coeficiente de correlación negativo (-,026) y el Sig. (bilateral) es cercano a +1 (,797)=p>0,05.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessclima organizacional, desempeño laboral, correlacióninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02