Ramírez Arrascue, Catherine IvetteArévalo Andrade, Richard2025-03-312025-03-312025-03-31https://hdl.handle.net/20.500.14520/8855En el actual informe de investigación titulado “Evaluación de escalafón y las capacidades laborales de los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Ucayali”, se fijó como objetivo general: determinar la relación entre la evaluación de escalafón y las capacidades laborales de los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Ucayali. En donde se aplicó el enfoque metodológico cuantitativo de tipo básica con un nivel descriptivo correlacional, con una estructura no experimental, en el cual la muestra estuvo constituida por 41 trabajadores de dicha Dirección Regional. Con la finalidad de la correlación de datos se ejecutó dos cuestionarios con lo cual cada uno con 12 artículos respectivamente para la variable de Evaluación de escalafón y Capacidades laborales. Se alcanzó una conclusión en donde el coeficiente de Rho Spearman residió en rango de -0.01 a 0.39, lo que significa que existe una correlación positiva baja y correlación negativa muy baja, con un p-valor = 0.025 por tanto, se refuta la H1 y se acepta la H0. Esto asegura que existe una relación positiva baja entre la evaluación de escalafón con las capacidades laborales de los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura Ucayali.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessEvaluación de escalafón, Capacidades laborales, Dirección Regional de Agricultura Ucayaliinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04