Caceda Rodríguez, Jhonny JohnsonAtamari Meza, Lessli RuthSalinas Gamboa, Joshelyn Julisa2026-09-112026-09-112026-09-03https://repositorio.uct.edu.pe/handle/20.500.14520/14419La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa agroindustrial de Trujillo, 2026. El estudio se desarrolló con una muestra de 133 trabajadores, evaluando la motivación laboral y la satisfacción laboral con sus respectivas dimensiones. Los resultados, analizados mediante el coeficiente Rho de Spearman, evidenciaron una relación positiva, moderada y estadísticamente significativa entre la motivación laboral y la satisfacción laboral (rho = .404; p < .001), lo que indica que los trabajadores con mayores niveles de motivación tienden a presentar mayor satisfacción laboral. Asimismo, se identificó que el 54.9% de los participantes presentó un nivel alto de motivación laboral y el 45.1% un nivel medio, sin casos en nivel bajo. En cuanto a la satisfacción laboral, el 69.9% se ubicó en la categoría moderadamente satisfecho y el 30.1% en satisfecho, sin registrarse casos de insatisfacción. También se hallaron relaciones positivas y significativas entre la motivación laboral y las dimensiones condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad. Se concluye que la motivación laboral se relaciona significativamente con la satisfacción laboral y sus dimensiones en los trabajadores evaluados.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessMotivación LaboralSatisfacción LaboralTrabajadoresEmpresa Agroindustrial.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00