Mosqueira Rodríguez, Guisella BalbinaZapata Cueva, Treysi Gisely2025-04-012025-04-012025-04-01https://hdl.handle.net/20.500.14520/8874La presente investigación contextualiza la relación entre incentivos laborales y rendimiento en colaboradores de minimarkets del distrito 26 de octubre - Piura. Ante ello, es que se planteó como objetivo general; determinar la relación que existe entre incentivos laborales y rendimiento en colaboradores de minimarkets del distrito 26 de octubre-Piura. La metodología fue de tipo básica, nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental transversal y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores, se emplearon dos cuestionarios como técnicas de evaluación, una para cada variable. La confiabilidad de ambos instrumentos se verificó mediante el coeficiente alfa de Cronbach, que resultó ser muy alto, con un valor de 0,974. En conclusión, se confirma que existe relación directa y significativa entre incentivos laborales y rendimiento en los colaboradores de minimarkets. Este hallazgo se respalda con el resultado correlacional del análisis estadístico del coeficiente Rho Spearman, aquí se evidencia un valor de significancia =,000 y un Rho =,974. Por ende, se confirmó la hipótesis de investigación; es decir, se afirma que existe relación significativa entre incentivos laborales y rendimiento en colaboradores de minimarkets del distrito 26 de octubre-Piura.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessIncentivos laborales, satisfacción laboral, desempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04