Pino Vásquez, Miluska ZulemaVenturo León, Rosa Nancy2025-02-132025-02-132025-02-13https://hdl.handle.net/20.500.14520/8159El estudio investigó la relación entre la gestión del talento humano organizacional y la productividad laboral en los trabajadores del Proyecto "La Libertad" de la Empresa Sinohydro, ubicado en Junín. Con un enfoque cuantitativo, buscó describir y analizar cómo diferentes aspectos de la gestión del talento humano —motivación, bienestar laboral, compensación y competencias— se relacionan con la productividad laboral. Se empleó un diseño metodológico descriptivo-correlacional y no experimental transaccional, recolectando datos a través de encuestas aplicadas a una muestra de 169 trabajadores, seleccionada de una población de 300 trabajadores. Los resultados evidenciaron una relación significativa y positiva entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, destacando la importancia de estrategias efectivas en la gestión de recursos humanos para el mejoramiento del rendimiento organizacional. Se encontró que la motivación y el desarrollo de competencias son áreas particularmente efectivas, con una percepción alta de satisfacción entre los trabajadores. Este estudio resalta la relevancia de efectuar prácticas de gestión del talento humano bien diseñadas y ejecutadas, subrayando el papel del trabajo en equipo y el liderazgo como factores de éxito en la productividad laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión del talento, productividad, organizacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04