Mejía Pinedo, Davis AlbertoChilon Infante, Orlandini2026-03-252026-03-252026-03-25https://hdl.handle.net/20.500.14520/12727La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral en la empresa Minería y Construcción Puruay S. A., Cajamarca 2024. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental y transversal, donde se administró el instrumento del cuestionario a un grupo muestral de 85 colaboradores de la empresa en estudio. Los hallazgos principales revelaron que el 63.5% de los colaboradores percibió un nivel bajo de liderazgo y el 50.6% reflejó un bajo desempeño en el trabajo; además se demostró que el liderazgo transformacional y transaccional se relacionan de forma significativa y positiva con el desempeño laboral, a un valor p=0.000 y Rho=0.793 y a un valor p=0.000 y Rho=0.755, respectivamente; y que el liderazgo se relaciona de forma positiva y significativa con el desempeño de la tarea a un valor p=0.000 y Rho=0.744 y con el desempeño contextual a un valor p=0.000 y Rho=0.743. Concluyendo que el liderazgo se relaciona de forma significativa y positiva con el desempeño laboral en la empresa Minería y Construcción Puruay S. A. en Cajamarca, a un valor p=0.000 y Rho=0.775.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLiderazgoDesempeñoRecursos HumanosGestión Del Personalinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.02.00