Ramírez Lau, Sandra CeciliaDiaz Reto, Anny PatrichLópez Rodriguez, Susana Isabel2025-06-302025-06-302025-06-30https://hdl.handle.net/20.500.14520/10355El presente estudio tiene de titulo el clima institucional y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Santa 2024, asimismo; tuvo como objetivo general; determinar la relación entre el clima institucional y desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Santa 2024. El estudio fue de tipo básico, utilizando un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo correlacional, teniendo un diseño no experimental con corte transversal, se aplicó dos cuestionarios a la muestra de 52 colaboradores administrativos de la municipalidad distrital de Santa. Entre los principales resultados se obtuvo que; el 55.8% de los colaboradores manifiestan que el clima institucional es regular, además; el 42.3% afirman que, el clima institucional es malo y el 1.9% indican que, el clima es bueno. De tal forma; la correlación entre el clima institucional y el desempeño laboral fue positiva muy fuerte (.910), además; la correlación entre las dimensiones comunicación, motivación, apertura a los cambios, toma de decisiones y gestión de recursos humanos y el desempeño laboral fue positiva (0.763, 0.774, 0.826, 0.823 y 0.626, respectivamente), la contrastación de hipótesis tuvo un valor de significancia (Sig.) que fue menor que .01 por lo que se aceptó la hipótesis de investigación y se rechazó la hipótesis nula. Se concluye que existe una relación altamente significativa al nivel de .01 entre las dos variables., también fue altamente significativa al nivel de .01 entre las dimensiones del clima institucional y el desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima institucional, desempeño laboral, motivación, comunicación y toma de decisionesinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02