Glener Armas, Danae SofiaCarlín Suárez, Yofree AndyRios Santa Cruz, Marlyn Rosa2025-12-232025-12-232025-12-23https://hdl.handle.net/20.500.14520/12243La gestión es parte importante del desarrollo de cualquier organización porque sus herramientas estratégicas incluyen los elementos básicos de planificación, organización, dirección y control, y esto se logrará a través de un buen liderazgo, enfocado al trabajo en equipo y al aprendizaje mutuo, considerando los principales recursos de la organización. El núcleo de la empresa es el talento, y se debe valorar, que la mala gestión generará quejas de los empleados y exigencias laborales, lo que conducirá a una baja eficiencia administrativa. En esa dirección, este estudio intenta determinar la relación entre la administración y el desempeño laboral en Servicios Múltiples Alto Chicama SRL en el año 2023 con la hipótesis general de que existe una relación significativa entre ambas variables. Para ello se utilizó una encuesta cuantitativa, dada su adecuada finalidad y profundidad de descripción, de nivel aplicado, creada según un diseño transversal no experimental. La población de muestra estuvo conformada por 23 empleados del área administrativa de recolección de datos, respondieron el cuestionario que consta de 30 ítems y ha sido aprobado por expertos. Los expertos han elogiado y comentado positivamente la usabilidad de la herramienta con un 95% de confianza. Los resultados muestran que el valor p es <0.05 y el coeficiente de correlación es r = 0.636, por lo tanto, se reconoce que existe una correlación positiva moderada entre las variables gestión administrativa y el desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión AdministrativaDesempeño LaboralPlanificaciónColaboradorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04