Velasquez Chero, Junior AndresRosado Taquiri, Yeny LuzBlanco Carmona, Karina Lisbeth2024-07-242024-07-242024-07-24https://hdl.handle.net/20.500.14520/5943La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué relación existe entre la equidad de género y brecha salarial en una municipalidad distrital de Trujillo, 2023, para lo cual se estableció una metodología de tipo básica y de enfoque cuantitativa, de nivel correlacional y transversal y de diseño no experimental, contando con una muestra de 61 trabajadores de una municipalidad distrital de la provincia de Trujillo, 2023. Los resultados obtenidos fueron que solo el 29.51% de las participantes considera que existen índices bajos de equidad de género, el 47.54% considera que la brecha salarial es baja; Asu vez, el 57.38% de las participantes considera que la equidad de género es promedio, en tanto que tan solo el 36.07% considera que la brecha salarial es promedio. Por último, el 13.11% de las participantes considera que existen altos índices de equidad de género y el 16.39% considera que hay alta brecha salarial.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessBrecha salarial, equidad de género, municipalidadinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00