Ramírez Arrascue, Catherine IvetteRupay Atauje, Yomar RoyerHuaman Farfan, Vicki Zintia2026-08-142026-08-142026-08-14https://repositorio.uct.edu.pe/handle/20.500.14520/14194La investigación propuso determinar la correlación respecto a la motivación en el trabajo y la permanencia de los colaboradores en Nicole Live Life S.A.C., una compañía situada en el distrito de Huamanga, Ayacucho,2023. El análisis se realizó utilizando un enfoque cuantitativo, específicamente descriptivo y correlacional, no experimental y de carácter transversal. Se sometieron 25 trabajadores a un cuestionario sistemático relacionados con la gestión interna de la compañía empleando la escala de Likert. Los datos descriptivos mostraron que el 44% de los empleados consideró la motivación en el trabajo como muy buena, y el 48% evaluó la retención de personal como buena. Respecto a los análisis inferenciales, se utilizó el test de normalidad Shapiro-Wilk porque la cantidad de participantes fue 50 o menos. Al no cumplirse los supuestos de normalidad, Para examinar la conexión entre las variables, se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Se obtuvo un coeficiente de correlación igual a cero. 770 y un p < 0. 03, lo cual muestra una correlación positiva significativa entre la motivación en el trabajo y la permanencia de los trabajadores.. Se determina que existe un vínculo claro y relevante entre la motivación de los empleados y su continuidad en Nicole Live Life S. A. C., lo cual indica que la compañía tiene un sólido fundamento de motivación. Sin embargo, todavía tiene dificultades para fortalecer estrategias eficaces de fidelización del talento humano.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessActitud LaboralComportamiento OrganizacionalVoluntad De RealizaciónGestión Del PersonalCondiciones De EmpleoCalidad Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04