Bocanegra García, Miguel Ángel ReynerioTumbajulca Maximiliano, Jankon OmarQuispe Apaza, Mirian Yesenia2025-03-312025-03-312025-03-31https://hdl.handle.net/20.500.14520/8866En este estudio se investigó la relación entre motivación y desempeño laboral del personal en la municipalidad distrital de Sarín, Huamachuco 2023; en la que se trabajó con metodología de enfoque Cuantitativo, tipo básico, de diseño no experimental, de nivel transversal, con un nivel correlacional, la muestra estuvo conformada por 40 empleados y los datos fueron obtenidos por medio de la encuesta y como parte del instrumento fue el cuestionario; En donde se muestran los resultados que si verdaderamente existe una relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral mostrando cuán importante viene hacer la participación del alcalde y el área de gerencia juntamente con recursos humanos para el rendimiento de la municipalidad. En donde se llegó a evidenciar que la motivación influye mucho en el desarrollo de la entidad generando competencias con las diferentes áreas de trabajo, con perspectivas altas y que los trabajadores se encuentren motivados. Esto quiere decir que implementado la motivación viene hacer una herramienta sumamente importante dentro de la entidad tiende a generando un buen desempeño laboral por parte de los trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivación, desempeño laboral, municipalidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04