Narváez Valera, Angela del PilarLopez Celis, Mariana Aurora2023-04-212023-04-212023https://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2927La investigación titulada: “Trabajo remoto y motivación laboral en los colaboradores de Pacifico compañía de seguros y reaseguros, Trujillo 2022”, tuvo como objetivo identificar la influencia del trabajo remoto en la motivación laboral de los colaboradores de Pacifico seguros y reaseguros, Trujillo 2022. Metodológicamente, en el estudio se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, no experimental de corte transversal, correlacional causal y con aplicación del método deductivo. La población y muestra se trabajó en base a, treinta colaboradores de la empresa, aplicándose en este caso una muestra censal. La técnica e instrumento para la recolección de datos fueron la encuesta y el cuestionario. La validez de los instrumentos se realizó mediante un juicio de expertos, y para la confiabilidad se utilizó el Coeficiente Alfa de Cronbach siendo los resultados de confiabilidad de 0.854 del cuestionario para medir el trabajo remoto, y 0.815 del cuestionario para la medir la motivación laboral. Concluyendo que la variable trabajo remoto presenta una influencia significativa al 1% de significancia con respecto a la motivación laboralapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessMotivación laboralTrabajo remotoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00