Cedrón Medina, Carlos AlbertoDel Aguila Barrena, Flor de MaríaGarcia Huaman, Mayumi Liset2024-06-052024-06-052024-06-05https://hdl.handle.net/20.500.14520/5543La presente investigación tuvo como objetivo general determinar si las habilidades blandas influyen en la cultura organizacional de la empresa La Mocherita S.A.C. Moche, 2022, para ello consideró trabajar bajo el tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de diseño no experimental, analizó a 70 trabajadores considerando como una población censal, utilizó como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario. Resultado, desde el punto de vista descriptivo, con mayor predominancia percibieron los trabajadores que el 62.9% (44) tienen habilidades blandas medianas, donde el 4.3% (3) deficiente, seguido de 44.3% (31) regular y 14.3% (10) buena cultura organizacional, se considera la escucha activa, la empatía y adecuada cultura organizacional. Conclusión, se logró demostrar la influencia entre las habilidades blandas y cultura organización de rho= 0.625** y un sig. <0.000, por lo que a mayor índice del desarrollo se obtendrán mejores beneficios institucionales, de tal manera, es influenciada R2=43.40% y el restante 56.60% por otros factores de estudio. Y para las dimensiones, entre las habilidades blandas y en la innovación y correr riesgos, minuciosidad y orientación a los resultados, personas, equipos, agresividad y estabilidad; (rho= 0.438**), (rho= 0.577**), (rho= 0.700**), (rho= 0.612**), (rho= 0.310**), (rho= 0.498**) y (rho= 0.515**) respectivamente.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesscompetencias sociales, interacción social y condiciones de trabajoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04