Tuesta Bardalez, Segundo EloyRosales Infantes, Pamela Patricia2025-08-132025-08-132025-08-13https://hdl.handle.net/20.500.14520/10782El presente trabajo de investigación centro su objetivo general en determinar el nivel de correlación entre la Gestión Estratégica de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral en la Municipalidad Distrital de Sartimbamba, año 2024. La metodología adoptada fue cuantitativa, de carácter básica, con un diseño no experimental y un enfoque descriptivo – correlacional. La muestra lo integraron 28 trabajadores municipales, a quienes se les aplico un cuestionario para la recolección de datos, el mismo que fue validado por expertos y obtuvo una confiabilidad aceptable por medio de la prueba Alfa de Cronbach. Finalmente, los resultados revelaron que existe una correlación positiva moderada entre las variables de gestión estratégica de recursos humanos y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Sartimbamba, año 2024. Con un valor de significancia fue < .038, que es menor a 0.05, y un coeficiente de correlación de 0.394.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión estratégica de recursos humanos, desempeño laboral, trabajadores municipalesinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02