Amaya Alvarado, Paolo AndreSaldaña Troncos, Jany Karina2024-10-082024-10-082024-10-08https://hdl.handle.net/20.500.14520/6734En Perú, dentro de la administración pública, existen diversos regímenes laborales clasificados por escalas y niveles profesionales, aunque también hay posiciones que se alcanzan mediante influencias personales y cargos de confianza. La Red de Salud Bagua, situada en el departamento de Amazonas, no ha estado exenta de estos problemas. Con motivo de esto, se llevó a cabo este estudio con la finalidad de identificar la influencia de los regímenes laborales en el desempeño del personal administrativo de dicha red. El enfoque utilizado fue cuantitativo y no empírico. La población estudiada incluyó a 118 miembros del personal administrativo de la Red de Salud Bagua en Amazonas, a estos se les administró encuestas válidas y confiables. Los hallazgos mostraron que, el 69.3% del personal laboran bajo el Régimen Laboral Público del Decreto Legislativo Nº 1057, mientras que el 30.7% lo está bajo el Régimen Laboral Público del Decreto Legislativo Nº 276. Se encontró un buen desempeño en el 92,1% de los trabajadores de dicha institución, situación que no es explicada (influenciada) por la prevalecía de problemas en los regímenes laborales evaluados (63,3% y 30.7 % en el régimen laboral del D.L 1057 y 276 respectivamente).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessRégimen laboral, desempeño laboral, personal administrativoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02