Valderrama Puscan, Marlon WalterZeta Chira, VerónicaZavala Calderón, Loydi Mery2025-03-232025-03-232025-03-23https://hdl.handle.net/20.500.14520/8528Este trabajo de investigación analizó el objetivo general Determinar la relación entre el Liderazgo transformacional y la gestión del talento humano en el personal administrativo en una universidad privada de Chimbote 2023, a través del enfoque cuantitativo del nivel básico, hipotético educativo diseño no experimental y el alcance descriptivo correlación, se utilizo un cuestionario para cada variable estudiada con validez y confiablidad, con una población de 55 colaboradores, personal administrativo, como resultado final se obtuvo existe correlación ya que su sig. es menor a 0.05 y con un coeficiente de 0.790 nos indica que es positiva y alta, correlación ya que su sig. es menor a 0.05 y con un coeficiente de 0.739 nos indica que es positiva y alta, esto demuestra que el liderazgo transformacional en la universidad puede tener un impacto positivo en la gestión del talento humano. Al mejorar la gestión de los recursos humanos, la institución puede maximizar el potencial de su personal administrativo y contribuir al logro de sus objetivos institucionales y aumentará la satisfacción Laboral de los trabajadores de la universidadapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessLiderazgo transformacional, gestión del talento humanoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03