Rosario Pacahuala, Emilio AugustoAlvarado Tauca Patricia2025-06-092025-06-092025-06-09https://hdl.handle.net/20.500.14520/10101La investigación presenta como objetivo general, determinar la relación entre estrategias de liderazgo y el desempeño laboral del personal de la I.E.P. Alfred Nobel Chachapoyas Amazonas 2023. Con un enfoque cuantitativo, tipo básica-correlacional, diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformado por 60 docentes, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos el cuestionario para las dos variables, las cuales fueron validadas mediante el juicio de expertos, la confiabilidad se realizó mediante una prueba piloto, los datos recopilados fueron procesados utilizando el estadístico Alfa de Cronbach, siendo los resultados para la variable estrategias de liderazgo 0,818 y para la variable desempeño laboral de 0,871 lo que indica que los instrumentos son altamente confiables. En los resultados de la variable estrategias de liderazgo el 87% (52) de docentes consideraron un nivel regular. De igual manera, en la variable desempeño laboral el 97% (58) consideraron estar en un nivel alto. Además, se determinó que no existe correlación entre estrategias de liderazgo y el desempeño laboral del personal de la I.E.P. Alfred Nobel, con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman -0,043 y un nivel de significación de 0,746 y; lo que es mayor a 0,05 (p=0,746>0,05), motivo por el cual se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alterna, demostrando que las estrategias de liderazgo no se relacionan significativamente con el desempeño laboral del personal docente de la I.E.P. Alfred Nobel Chachapoyas.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessDesempeño, estrategias, laboral, liderazgo.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01