Campos Ugaz, Osmer AgustínRamos Rodríguez, ÚrsulaSasiga Orizano, Candy Yolanda2025-04-052025-04-052025-04-05https://hdl.handle.net/20.500.14520/9112Debido a que el personal administrativo se encarga de controlar las operaciones de la gestión pública buscando prevenir las malas prácticas, fomentar las buenas prácticas, mejorar la calidad del servicio y avalar la satisfacción del ciudadano, este estudio pretende conocer la asociación entre gestión pública y desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL Puerto Inca 2023. Se manejó un estudio cuantitativo, aplicado, no experimental y como población 20 administrativos. El método empleado fue la encuesta, y los resultados revelaron un grado de significación de 0,004 en la gestión pública, confirmando una correlación positiva muy fuerte, y una significancia <0,001 en el rendimiento laboral, lo que confirma una relación positiva débil en las variables y la distribución de los datos. Dicho de otro modo, los datos recogidos presentan una distribución uniforme o carecen de la normalidad requerida. Siendo la gestión pública el proceso de organización, planificación, dirección y control de recursos y actividades del sector público para alcanzar objetivos y metas específicas en beneficio de la sociedad y la ciudadanía, podemos concluir que ambas variables son muy importantes y con su apoyo toda entidad estatal obtiene un resultado favorable en base a los desempeños.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión, funcionario público, educación, sector públicoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02