Rodríguez Paredes, Noelia PatriciaCuzcano Mendoza, Karla Lisbeth2025-03-302025-03-302025-03-30https://hdl.handle.net/20.500.14520/8716En la presente investigación se tuvo como objetivo general determinar la relación de la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una institución del estado – Cañete, 2024. El tipo de investigación fue cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental correlacional causal de corte transversal, como técnica se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario, con un total de 36 ítems, la población fue de 95 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 08 – Cañete y la muestra estuvo conformada por 59 trabajadores administrativos de la misma institución. Los resultados obtenidos en la investigación referente a la variable motivación, muestran que el 66.1% de trabajadores tiene nivel regular de motivación, el 22.0% muestra nivel alto de motivación y el 11.9% muestra un nivel bajo de motivación, referente a la variable desempeño laboral se obtuvo como resultado que el 69.5% muestra un nivel regular de desempeño laboral, el 18.6% muestra un alto nivel de desempeño laboral y el 11.9% muestra nivel bajo de desempeño laboral. Llegando a la conclusión que si existe relación entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores de una institución del estado – Cañete, con un coeficiente de Pearson encontrado =0.851, indicando que la motivación se relaciona de manera directa alta con el desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessMotivación, desempeño laboral, trabajadoresMotivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de una institución del estado - Cañete, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04