Izquierdo Marín, Sandra SofíaVega Arias, Wylisman-2023-11-102023-11-102023-11-10http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/4025El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral. La naturaleza del estudio fue descriptiva, relacional, transversal, de diseño no experimental y observacional con enfoques cuantitativos. La muestra fue conformada por 30 empleados administrativos de Constructora Mech SRL, Se utilizo dos cuestionarios. Instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), cuestionario de desempeño laboral aplicado a los empleados administrativos de Constructora Mech SRL Cusco 2022. En la investigación se concluye que existe una correlación negativa débil e inversa entre el Síndrome de Burnout y desempeño laboral. Lo que se verifica con la prueba de correlación de Spearman (r= -0,127 y p=0,001), existe una correlación directa o positiva débil entre la dimensión de cansancio emocional y el desempeño laboral del personal administrativo (r= 0,231 y p=0,001), existe una correlación directa o positiva media entre la dimensión despersonalización y el desempeño laboral del personal administrativo (r=0,448 p=0,000), existe una correlación inversa o negativa media entre la dimensión de falta de realización personal y el desempeño laboral (r=0,576 p=0,000).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessSíndrome de Burnout, desempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04