Rodríguez García, Alexander MáximoEstrella Martínez, Roxana Evelin2025-01-102025-01-102025-01-10https://hdl.handle.net/20.500.14520/7728Es estudio tuvo como objetivo fue determinar la relación entre coaching y gestión del talento humano en personal administrativo de la Universidad Continental Huancayo 2024. Metodológicamente fue una investigación cuantitativa, básica, no experimental de corte transversal, correlacional y empleó el método hipotético deductivo, además la población fueron 650 trabajadores administrativos, mientras que la muestra fue 60 administrativos de la Universidad Continental de Huancayo, además la técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de coaching y cuestionario de gestión del talento humano. Los resultados fueron que el coaching se relaciona significativa con la motivación (0,695), la habilidad (0,651), el clima laboral (0,627) y la actitud (0,499). Concluyendo que, existe relación significativa positiva y media entre coaching y la gestión del talento humano en personal administrativo (0,710), es decir el coaching permite mejorar la capacidad global de gestión y desarrollo del personal.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessCoaching, gestión del talento humano y personal administrativoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03