Carrillo Yalan, Eber MoisésCacñahuaray Consa, Prudencio Vladimir2026-02-042026-02-042026-02-02https://hdl.handle.net/20.500.14520/12325La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de desempeño laboral de los ingenieros que administran contratos de expedientes técnicos de obras de saneamiento en Lima Metropolitana durante el año 2025 y se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y diseño no experimental, con una muestra conformada por 40 profesionales ingenieros. La recopilación de datos se realizó mediante un cuestionario adaptado del Individual Work Performance Questionnaire, de Koopmans et al. (2013), que evalúa el desempeño en tres dimensiones: desempeño en la tarea, desempeño contextual y conductas contraproducentes. Los resultados indican que el 70% presenta un nivel alto de desempeño laboral, evidenciado por niveles elevados en las dimensiones de desempeño en la tarea (57.5%) y desempeño contextual (77.5%) y exhiben baja incidencia de conductas contraproducentes (75%). destacando principalmente en aspectos como calidad del trabajo, planificación orientada a resultados, eficiencia en la ejecución del trabajo, responsabilidad, cooperación, comunicación efectiva, creatividad, iniciativa y resiliencia. El análisis psicométrico de los datos aunado a la correlación de cada elemento con el total y la unicidad realizadas para cada ítem, permitió identificar una estructura interna coherente en las dimensiones evaluadas, cuyo resultado sugiere interpretar los resultados con precaución. A pesar de esta limitación, el instrumento mostró niveles aceptables de confiabilidad (α = 0.932) y permitió identificar fortalezas y áreas de mejora en el desempeño de los ingenieros encuestados.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAdministración De ContratosDesempeño LaboralObras De SaneamientoExpediente TécnicoConductas Contraproducentes.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04