Sagástegui Cruz, Julia OtiliaNonajulca Atoche, MaricruzSandoval Maldonado, Leyla2024-10-292024-10-292024-10-29https://hdl.handle.net/20.500.14520/6995La presente investigación, tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre la Gestión del talento Humano y el desempeño laboral del personal administrativo. El estudio es de tipo básico, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Se utilizo una muestra de 45 administrativos de una Municipalidad del departamento de Piura. Se utilizaron dos cuestionarios, uno para cada variable en estudio, uno de ellos tuvo una confiabilidad alfa de Cronbach de 0,830, y el otro desempeño laboral, de 14 ítems tuvo una confiabilidad alfa de Cronbach de 0,892. Como resultado general se obtuvo la evidencia de relación entre la gestión del talento y el desempeño laboral donde nivel Gamma = 0.530 p = 0.020 lo cual al nivel del 5% (p < 0.05) es suficiente para demostrar la relación existente entre ambas variables. También queda claro la existente correlación entre gestión del talento humano y la dimensión habilidades y capacidades, donde Gamma = 0,352 p = 0,144. Por otro lado, existe correlación entre la gestión del talento y la dimensión comportamientos, donde el nivel Gamma=0.555 p=0.019. Por último, se encontró evidencia la relación existente entre gestión del talento humano y la dimensión de metas y resultados con un nivel de Gamma = 0,335 p = 0,154.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión, desempeño, talento, laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02