Palma Elorreaga, Selene CelesteDe la Cruz Calle, JoelOré Huaytalla, Janeth2025-12-122025-12-122025-12-12https://hdl.handle.net/20.500.14520/12088La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la EPSS Del Pilar SAC Ayacucho, 2025. La metodología fue de tipo básica, el enfoque fue cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, descriptivo correlacional, la población y muestra estuvo constituida por 40 trabajadores de la EPSS del PILAR SAC., para la técnica se utilizó la encuesta y de instrumento el cuestionario, el cual estuvo compuesta por 35 ítems en la escala de Likert, mismas que fueron calculadas por el coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach, donde se halló que el instrumento del clima organizacional es excelentemente confiable con un valor 0.958 y la variable desempeño laboral un valor de 0.892 siendo un instrumento de excelente confiabilidad. Referente al análisis de datos y procesamiento se usó el programa Excel, SPSS v.27 y el Rho de Spearman, obteniendo como resultados un coeficiente de Rho de Spearman de 0,640 (64%) entre el clima organizacional y el desempeño laboral, el nivel de significancia (Sig.) bilateral fue de p=0.000<0.05. finalmente, la investigación concluye en que, sí existe una relación positiva moderada entre ambas variables, aceptando así la hipótesis alterna y rechazando la hipótesis nula, en pocas palabras, a mayor clima organizacional el desempeño laboral aumentará en los trabajadores de la EPSS Del Pilar SAC.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessEvaluaciónRendimiento laboralAmbiente de trabajoProductividadHabilidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04