Tinedo López Pedro DavidFlores Salinas, Josshy VereniseMijahuanca Campos, Yesica Rosa2026-05-122026-05-122026-05-12https://repositorio.uct.edu.pe/handle/20.500.14520/13391El objetivo central de esta investigación fue analizar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Piura. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con carácter descriptivo y un diseño correlacional transversal. La población estuvo conformada por 51 trabajadores, entre especialistas administrativos y de educación, a quienes se aplicó un cuestionario de 16 ítems para ambas variables. Los hallazgos evidencian que el 49% de los encuestados percibe un ambiente laboral deficiente, lo cual repercute en el nivel de desempeño, alcanzando un 56.9%. En el análisis inferencial se determinó una relación positiva, de moderada a alta, entre el clima organizacional y el desempeño laboral, con un coeficiente Rho de Spearman de 0.650 y un nivel de significancia bilateral inferior al 1% (p = 0.000 < 0.01). Esto confirma que el clima laboral explica aproximadamente el 65% del rendimiento de los trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima OrganizacionalDesempeño LaboralLiderazgoEmocionalidadResponsabilidad FuncionalRelaciones Interpersonales.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04