Wong Aitken, Higinio GuillermoLopez Bravo, Adelaida CelicaRimarachin Diaz, Elcira2025-08-132025-08-132025-08-13https://hdl.handle.net/20.500.14520/10755El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de los colaboradores de un instituto superior tecnológico público de la Libertad. La metodología empleada corresponde a una investigación cuantitativa, correlacional, no experimental de corte transversal, con una muestra censal de 100 colaboradores. Se utilizaron el Maslach Burnout Inventory (MBI) y el Cuestionario de Desempeño Laboral como instrumentos de medición, empleando el coeficiente de correlación Rho de Spearman para el análisis estadístico. Los resultados evidenciaron una correlación positiva baja (rs=0.320, p=0.018) entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, donde el 30% de colaboradores con nivel escaso de burnout presentó buen desempeño laboral. Las dimensiones mostraron correlaciones positivas bajas: agotamiento emocional (rs=0.323), despersonalización (rs=0.355) y realización personal (rs=0.316), todas estadísticamente significativas (papplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessSíndrome de burnout, desempeño laboral, agotamiento emocional, despersonalización, realización personal, educación superior tecnológica.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10