Ramírez Arrascue, Catherine IvetteCastro Venegas, Erika Estefani2025-06-202025-06-202025-06-20https://hdl.handle.net/20.500.14520/10253Esta investigación lleva como título: “El clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del grupo Vilcar S.R.L., distrito Ayacucho”. Como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del grupo Vilcar S.R.L., distrito Ayacucho, cuya metodología es de tipo básico, diseño no experimental de nivel descriptivo correlacional y enfoque cuantitativo. En esta investigación se consideró 30 colaboradores como muestra y población de la empresa Grupo Vilcar S.R.L., Distrito Ayacucho. Los resultados se obtuvieron de la técnica de la encuesta, cuyo instrumento se usó un cuestionario compuesto de 12 ítems de la variable clima organizacional y 20 ítems de la variable desempeño laboral que se medirán en la escala Likert, donde se encontró como resultado que existe relación positiva. Se llegó a la conclusión que se determinó que existe relación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del grupo Vilcar S.R.L., distrito Ayacucho, de acuerdo al coeficiente de relación de Rho de Pearson fue =0,391, esto indica que para tener un desempeño laboral de los trabajadores de la empresa es muy importante el clima organizacional y ser motivados, con ello lograr las metas pactadas.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima organizacional, desempeño laboral, motivacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04