Ramírez Arrascue, Catherine IvettePizango Murayari, Lisbeth ValeriaTorrejón Rojas, José Manuel2025-08-102025-08-102025-08-10https://hdl.handle.net/20.500.14520/10634El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre motivación laboral y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Teleatento Perú SAC, Ate – Lima, la presente investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico y su profundidad fue descriptiva – correlacional y se aplicó el método hipotético deductivo. Se trabajó con una muestra de 30 trabajadores la empresa Teleatento del Perú SAC, Ate – Lima. Como resultado de proponer estrategias de motivación laboral en el clima organizacional de los trabajadores de la empresa Teleatento. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta y un cuestionario de 12 preguntas por variable en escala de Likert que fueron validados por juicio de expertos, y en cuanto a la estadística se hizo uso del software estadístico SPSS V27. A su vez, se determinó la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbrach, cuyo resultado para la variable motivación laboral fue un valor de 0,802 y para la variable clima organizacional se obtuvo un valor de 0,805. Finalmente, se analizó el resultado, donde se tuvo una significancia representada por el p valor 0,041 < 0.05; y un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0,376, lo que indicó que la correlación entre las variables es directa y su grado es bajo. Se concluyó que, existe una correlación baja entre las variables motivación laboral y clima organizacional en los trabajadores de la empresa Teleatento.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessMotivación laboral, clima organizacional, trabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04