Carbajal Garcia, Luis OmarLazo Tanchiva, ManuelDel Águila Vásquez, Iván Sandro2025-11-252025-11-252025-11-25https://hdl.handle.net/20.500.14520/11981Este estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Irazola, se utilizó un diseño de investigación básica y no experimental de tipo transversal correlacional. La muestra incluyó a 41 trabajadores de la municipalidad. Los resultados revelaron que, en general, la percepción del liderazgo gerencial, liderazgo de influencia, liderazgo personal y liderazgo estratégico presentó niveles mayoritarios entre medio y bajo. Asimismo, el clima organizacional, la cultura organizacional y el diseño organizacional también fueron mayoritariamente percibidos en niveles medio y bajo. El análisis de datos demostró una alta correlación positiva significativa entre el liderazgo gerencial, personal, de influencia y estratégico con el clima organizacional. Estos resultados, respaldados por pruebas estadísticas como Rho de Spearman que arrojó un coeficiente de 0.927, sugieren una conexión fuerte entre diferentes dimensiones de liderazgo y la percepción del clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Irazola. Estos hallazgos contribuyen a comprender la importancia del liderazgo en la formación del clima organizacional, brindando información valiosa para posibles intervenciones y mejoras en la gestión organizacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessLiderazgo gerencialClima organizacionalGestión públicaLiderazgo estratégicoMunicipalidadinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02