Mejía Pinedo, Davis AlbertoAmorós Barrantes, Cristhian Alberto2025-03-142025-03-142025-03-14https://hdl.handle.net/20.500.14520/8397Objetivo: Determinar la relación entre el desempeño laboral y la gestión de seguridad en trabajadores de una empresa minera de Cajamarca en 2024. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional y transversal. Se aplicaron cuestionarios sobre desempeño laboral y gestión de seguridad a 100 trabajadores mineros. Se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para el análisis estadístico. Resultados: El 100% de los trabajadores presentó un desempeño laboral insuficiente y una gestión de seguridad con indicios de problemas. No se encontró correlación significativa entre desempeño laboral y gestión de seguridad (Rho=0.01, p=0.924). Discusión: Los resultados contrastan con estudios previos que generalmente muestran una correlación positiva entre desempeño laboral y gestión de seguridad en entornos mineros. La uniformidad en las calificaciones bajas para ambas variables es inusual y preocupante, sugiriendo posibles problemas sistémicos en la empresa estudiada. Conclusión: La falta de correlación entre desempeño laboral y gestión de seguridad, junto con los niveles uniformemente bajos en ambas variables, indica una situación crítica que requiere intervención inmediata. Se recomienda una revisión exhaustiva de las políticas y prácticas de la empresa, así como investigaciones adicionales para comprender las causas subyacentes de estos resultados atípicos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessDesempeño laboral, gestión de seguridad, minería, Cajamarca, seguridad ocupacional, productividadinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10