Palma Elorreaga, Selene CelesteMoreno Pérez, Patrick2025-12-102025-12-102025-12-10https://hdl.handle.net/20.500.14520/12077El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar los efectos del desarrollo organizacional en el sector público peruano, además de definir las teorías que la sustentan, describir sus características e identificar su importancia; asimismo esta investigación es de tipo básica, de carácter teórico – bibliográfico, alineado a una revisión sistemática y adopta un enfoque cualitativo. Por otro lado, de los estudios presentados nos muestran que el desarrollo organizacional se emplea como estrategia para fortalecer la legitimidad institucional y la transparencia en el sector público latinoamericano, así como para aumentar el compromiso y desempeño de los empleados mediante la alineación de la cultura organizacional con los valores personales, siendo crucial para promover la resiliencia y la innovación, al fomentar la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la colaboración interdepartamental. En conclusión, el desarrollo organizacional impulsa una transformación integral de cultura, estructura y prácticas que fortalece la adaptabilidad, la innovación, la cohesión interna y la competitividad organizacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesarrollo organizacionalCultura organizacionalGestión del talentoComunicación internaGobernanzainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02