Valderrama Puscan, Marlon WalterArata Mestar, Brian Benji2024-12-062024-12-062024-12-06https://hdl.handle.net/20.500.14520/7363En la presente investigación se tuvo como objetivo general determinar la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa OI Soluciones Inmobiliarias EIRL de Chiclayo, 2024. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño no experimental descriptivo correlacional. Su muestra de estudio estuvo conformada por 50 colaboradores de la organización. Para la presente se aplicaron dos cuestionarios; uno de comunicación interna y el otro sobre desempeño laboral. Los resultados demostraron que, entre la comunicación interna y el desempeño laboral de la empresa, su significancia es menor a 0.05, por lo que se rechaza la hipótesis nula de que no existe relación entre ellas. Por otro lado, su coeficiente de Pearson es de 0.595 lo cual indica que es una correlación positiva y media, es decir que cuando se mejore la comunicación interna, el desempeño laboral mejorará y viceversa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessComunicación interna, desempeño laboral, organizacióninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03