Ramírez Arrascue, Catherine IvetteYucra Quispe, Lizeth Eva Olinda2025-03-302025-03-302025-03-30https://hdl.handle.net/20.500.14520/8712El presente trabajo titulado “Cultura organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores de una empresa de Ayna San Francisco, Ayacucho” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y las relaciones interpersonales en los trabajadores de una empresa de Ayna San Francisco, Ayacucho. Para ello este estudio se enmarcó en una metodología de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo compuesta por 32 trabajadores del área administrativa de la empresa, quienes fueron también la muestra debido a que se empleó una muestra censal. Para el acopio de datos se empleó la técnica de la encuesta, mientras que los instrumentos de medición consistieron en dos cuestionarios elaborados para este estudio en específico, constituidos por 15 ítems y distribuidos en 3 dimensiones cada uno. Ambos fueron validados por juicio de 3 expertos y gozan de una adecuada confiabilidad. Los resultados evidenciaron que existe una correlación significativa y directa entre la cultura organizacional y las relaciones interpersonales en los trabajadores de la empresa mencionada (p = .000 < .05; rho = .723). Asimismo, se identificó que el 50.0% de dichos trabajadores presentan un nivel medio respecto a su cultura organizacional, así como en relación con sus relaciones interpersonales.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessCultura organizacional, relaciones interpersonales, trabajadores.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04