Aguilar Armas, Haydee MercedesMonzón Laiza, Odalis MayulyMoreno Rodríguez, Alexis Constante2023-02-162023-02-162022http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2741La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud Sarín de la provincia de Sánchez Carrión en el año 2021. La metodología utilizada fue la investigación cuantitativa de tipo relacional con método hipotético deductivo y diseño no experimental correlacional de corte transversal La muestra estuvo conformada por todo el personal de salud del Centro de Salud Sarín, Sánchez Carrión (15) y que cumplen con los criterios de inclusión durante el periodo marzo – diciembre del 2021. Se usó como técnicas de recolección de datos una encuesta y como instrumento un cuestionario. De los resultados se concluye sobre la base de los hallazgos encontrados, la existencia de una influencia directa con grado de influencia intensa entre el clima organización y el desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud de Sarín Provincia de Sánchez Carrión en el año 2021. Se concluye, por tanto, que a mejor clima organizacional mayor desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud de Sarín de la provincia de Sánchez Carrión.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima OrganizacionalDesempeño docenteinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01