Campos Ugaz, Osmer AgustínFernández Quispe, MacedonioFlores Huarca, Nelly2025-04-212025-04-212025-04-21https://hdl.handle.net/20.500.14520/9201El propósito central de esta investigación fue analizar la relación entre la ética gubernamental y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Espinar, Cusco, durante 2024. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo básico con un diseño descriptivo no experimental. Los datos se recopilaron mediante encuestas, utilizando un cuestionario estructurado aplicado a 54 servidores públicos. Los resultados mostraron que las dimensiones de calidad del servicio y capacitación del personal fueron mayoritariamente evaluadas en niveles bajos. El análisis estadístico evidenció una correlación positiva moderada entre ética gubernamental y desempeño laboral (r = 0.474; P = 0.000), confirmando una relación significativa. Se concluye que la ética gubernamental influye directamente en el rendimiento laboral de los servidores públicos, destacándose la formación ética como clave para mejorar la eficiencia y la productividad en la administración pública. Con base en estos hallazgos, se sugiere implementar programas orientados al fortalecimiento de valores éticos, responsabilidad y conocimiento normativo, lo que contribuiría a fomentar el compromiso y la efectividad en el trabajo. Finalmente, el valor P < 0.05 permitió aceptar la hipótesis alterna, rechazando la hipótesis nula, y reafirmando la relevancia de la ética como fundamento esencial para una gestión pública eficaz.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessÉtica gubernamental, servidor público y desempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02