Lozano Díaz, Edwin JorgeNajarro Gamboa, Hermelinda2024-10-072024-10-072024-10-07https://hdl.handle.net/20.500.14520/6685El estudio lleva como título: “El clima laboral y la productividad del personal, del Grupo Vilcar S.R.L., Distrito Ayacucho.” Con el objetivo de Determinar el grado de relación entre el clima laboral y la productividad de la empresa Grupo Vilcar S.R.L., Distrito Ayacucho, cuya metodología de tipo básico, cuyo diseño no experimental trasversal de nivel descriptivo correlacional y de enfoque cuantitativo. En la investigación se ha tomado 30 colaboradores como muestra y población de la empresa Grupo Vilcar S.R.L., Distrito Ayacucho. Para obtener resultados se desarrolló mediante la técnica de la encuesta, cuyo instrumento se usó un cuestionario compuesto por 20 ítems de la variable clima laboral y 20 ítems para la variable productividad, los ítems se medirán en la escala de Likert, en el cual se encontró como resultado que existe relación significativa de ,087. Se concluyó que: el clima laboral está estrechamente relacionado con la productividad de los trabajadores de la empresa Grupo Vilcar S.R.L., Distrito Ayacucho, por ello se determina para obtener un efecto positivo y directo en la productividad, el clima laboral es el factor primordial para lograr objetivos que se establezcan a los colaboradores a pesar que exista diversos problemas en motivación y remuneración, a través de utilización de recursos de manera eficiente y eficaz se logra la productividad.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessClima laboral, productividad, métodos de trabajo, aplicación de recursosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04