Ramirez Arrascue, Catherine IvetteArrese Garcia, Isabella MargotFarfan Florián, Karen Alessandra2024-12-272024-12-272024-12-27https://hdl.handle.net/20.500.14520/7491El presente trabajo se realizó con el propósito de determinar la relación entre Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en la empresa Consultores & Ejecutores Lambper S.A.C. El estudio que se realizo tuvo enfoque cuantitativo, nivel correlacional y tuvo diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo conformada por 30 trabajadores de la empresa Consultores & Ejecutores Lambper S.A.C., tuvo como muestra de tipo censal. La técnica de que utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los cuales se utilizaron para medir las variables. Los resultados evidenciaron que existe relación directa entre las variables Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral (Rho=0.646; p.=0.000). Del mismo modo se encontró relación entre las dimensiones reclutamiento, formación, remuneración y evaluación de desempeño (Rho=645; Rho=0.604; Rho=645; Rho=0.701), a excepción de la dimensión selección (Rho=0.091). En conclusión, se obtuvo un nivel de significancia de 0.000 y un coeficiente de correlación de 0.646 indicando que las variables se relacionan directa y significativamente.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión del talento humano, desempeño laboral, personal, significativamenteinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04