Ramírez Arrascue, Catherine IvetteRamos Sánchez, Marill Zuleika2026-03-192026-03-192026-03-19https://hdl.handle.net/20.500.14520/12650El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de Senati Cañete. Este estudio es de enfoque cuantitativo, tipo básica, no experimental, descriptivocorrelacional. La población y la muestra constó de 30 trabajadores, se aplicó la técnica encuesta y el instrumento cuestionario. Se obtuvo como resultado una correlación fuerte de Rho Spearman de 0.777 y un valor de significancia de 0.000. Por lo tanto, la hipótesis de la investigación es aceptada y la alternativa rechazada, lo que sugiere que, una cultura organizacional fortalecida se asocia directamente con niveles más altos de satisfacción laboral. Se concluye que, promover valores, prácticas y estructuras organizativas que fortalezcan la cultura institucional puede favorecer notablemente el bienestar y compromiso de los colaboradores dentro de la organización.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessCultura organizacionalSatisfacción laboral y Bienestar.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04