Agreda Gamboa, Everson DavidReuche Guerra, Jaime Antonio2025-06-242025-06-242025-06-24https://hdl.handle.net/20.500.14520/10303La investigación se ejecutó con el objetivo establecer la relación entre desarrollo de personal y desempeño laboral de los colaboradores de una cadena de boticas Chiclayo 2023. Se usó un método con enfoque cuantitativo, de nivel correlacional simple y con un diseño no experimental de corte transeccional. La población se conformó por 246 colaboradores. Para la selección de la muestra, se empleó un muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple, teniendo como tamaño muestral resultante a 128 colaboradores. Como parte del proceso de obtención de la data, se emplearon dos instrumentos claves: Un cuestionario sobre Desarrollo de personal y otro cuestionario sobre Desempeño laboral. Como resultados más relevantes, se tuvo que, existía un 60.94% de nivel moderado de desarrollo de personal en la cadena de boticas; mientras que, el 62.50% de colaboradores obtuvo un nivel moderado de desempeño laboral. También, se tuvo una relación directa, altamente positiva y significativa entre desarrollo de personal y desempeño laboral (rho = .0785, p < 0.05). Como conclusión se tuvo que, a medida que la cadena de boticas tiene mayor desarrollo de personal, los colaboradores experimentan un mayor nivel de desempeño laboral en sus actividades de trabajo cotidianas, contribuyendo de forma efectiva a la consecución de objetivos de la institución.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesarrollo de personal, desempeño laboral, colaborador, boticainfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03