Miranda Chávez, Alcibíades HelíInga Alarcón, Ruth MyriamAlvarado Alvino, Jasmin Yulie2023-08-272023-08-272023-08-27http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/3622El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión de talento humano y el clima laboral en docentes de la I.E.P. “Inca Garcilaso de la Vega”, Ate. Esta investigación fue de tipo correlacional, el diseño que se utilizó fue el transversal correlacional y como método el hipotético- deductivo; se trabajó con una población muestral constituida por 56 docentes; las variables y sus dimensiones fueron medidas a través de la técnica de la encuesta, y como instrumentos se usaron dos cuestionarios sobre la gestión del talento humano y el clima laboral elaborados por los autores y validados mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Como conclusión, se estableció que la relación que existe entre la gestión de talento humano y clima laboral en docentes de la I.E.P. “Inca Garcilaso de la Vega”, Ate, es directa y significativa con un Rho de ,816 y un nivel de significancia de ,000.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión, Talento humano y Clima Laboral.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01