Rodriguez Martinez, Diana PatriciaHagei Molina, Hanna RebecaRivera Escudero, Kimberly Dayana-2024-04-092024-04-092024-04-08https://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/5172El propósito de este estudio fue explorar la relación entre el Clima organizacional y la Satisfacción en trabajadores de una empresa metalmecánica de Trujillo, 2024. Para tal propósito se realizó un estudio de tipo cuantitativo, de corte transversal, con nivel descriptivo – correlacional. Para la recopilación de información se emplearon los siguientes recursos: la Escala de clima organizacional CL – SPC por Sonia Palma Carrillo en 2004 y la Escala de Satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo (2006). Asimismo, se trabajó con una muestra de 125 trabajadores, encontrándose que existe relación positiva fuerte entre clima organizacional y la satisfacción laboral, siendo este valor altamente significativo (p < 0.05). Por lo tanto, se infiere que, existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores. Se concluye que existe relación.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalSatisfacción laboralEmpresa metalmecánicainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00