Duran Llaro, Kony LubyPortal Carrasco, Marleny2025-04-162025-04-162025-04-16https://hdl.handle.net/20.500.14520/9178El presente estudio tuvo el objetivo de evaluar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los docentes en una institución educativa -Rioja. Se realizó bajo el enfoque cuantitativo de tipo básico y nivel descriptivo correlacional. Se aplicó un cuestionario a una muestra70 docentes, este cuestionario fue validado por 3 expertos y su confiabilidad a través de alfa de Cronbach de 0.777 en gestión de recursos humanos y 0.888 de la variable desempeño laboral. Con resultados en la variable gestión de recursos humanos donde el 60% lo percibe en nivel medio y en el desempeño laboral del 71% en el nivel medio, deduciéndose un nivel medio en ambas variables. Finalmente se concluye que existe relación positiva moderada entre ambas variables con un Coeficiente de correlación Rho de Spearman (r = 0.502) y significancia de valor (p = 0.000).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión de recursos humanos, desempeño laboral, docentesinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01