Cárdenas Rodríguez, Karina JacquelineAliaga Humpiri, Larry DenisAliaga Humpiri, Shiomara Celeste2024-09-282024-09-282024-09-28https://hdl.handle.net/20.500.14520/6515Para el desarrollo de esta investigación, se planteó el objetivo de determinar la relación entre la gestión administrativa y satisfacción laboral del personal de la gerencia de infraestructura del Gobierno Regional de Puno 2023. En función a ello, se estableció que la tesis sea de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, de diseño metodológico no experimental, transversal de nivel correlacional; considerando una muestra censal, no probabilística, por conveniencia de 60 participantes a los que se les aplicó cuestionarios. En cuanto a los resultados, se halló que un 86.7% consideraron que la gestión administrativa se encontraba en un nivel medio, mientras que el 73.3 % consideró un nivel medio de satisfacción laboral, a raíz de dichos resultados se hizo la prueba de hipótesis. Por consiguiente, se puso concluir que existe relación directa y moderada entre la gestión administrativa y satisfacción laboral del personal de la gerencia de infraestructura del Gobierno Regional de Puno 2023, esto se afirma en función a la significancia menor a 0.01 hallada y al factor de correlación Rho de 0.569 entre ambas variables.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión, satisfacción en el trabajo, gobierno regional, organizacióninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.03