Valderrama Puscan, Marlon WalterGrandez Zoto, NoryMantilla Avila, Ana Rosa2025-12-172025-12-172025-12-17https://hdl.handle.net/20.500.14520/12123Este trabajo de investigación analizó los aspectos más importantes referente a como se está aplicando la gestión del talento en la empresa en estudio y como esta influye en sus colaboradores, en la actualidad es indispensable que las organizaciones se enfoquen en la motivación y bienestar de sus trabajadores, es por esta razón sé que se ha planteado como propósito encontrar la relación que existe entre las variables planteadas; el enfoque de la investigación fue de tipo cuantitativo, no experimental, correlacional de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 60 colaboradores del área corporativa. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta, como resultado final el Rho de Spearman evidencia una correlación positiva moderadamente alto (Rho=0,734) y significativa (p-value<0,05), esto demuestra que la relación es fuerte y a medida que exista una mejor gestión del talento humano, aumentará la satisfacción laboral de los trabajadores del área corporativa de una empresa de telecomunicaciones Trujillo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessGestión del talento humanoSatisfacción laboralEntorno laboralRelaciones interpersonalesinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03