Mejía Pinedo, Davis AlbertoArroyo Condeña, Erika EdithOrdoño Mamani, Joel Rene2024-10-102024-10-102024-10-10https://hdl.handle.net/20.500.14520/6820La presente investigación tiene como objetivo establecer como influye el riesgo ergonómico y la satisfacción laboran en trabajadores administrativos de una universidad de Ica. El enfoque del estudio es cuantitativo de tipo aplicada, método hipotético deductivo con un diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra es no probabilística por conveniencia. Los instrumentos utilizados la primera de riesgo ergonómico consta de 29 preguntas y la segunda de satisfacción laboral con 27 preguntas, ambos con la escala de Likert de 5 respuestas. La población de estudio son los trabajadores administrativos de una universidad nacional de Ica. La confiabilidad de los instrumentos se obtuvo mediante el alfa de Cronbach con un valor de 0.859 un grado de confiablidad fuerte. Se distribuyo el cuestionario por Formulario Google. Los resultados muestran que no hay relación entre las variables. Se concluye que riesgo ergonómico no se relaciona con la satisfacción laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessAmbiente físico, aspectos psicosociales, cantidad de esfuerzo mental, riesgo ergonómico, satisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10