Diaz Espinoza, MaribelRodríguez Zelaya, Eveling Noemi2024-09-202024-09-202024-09-20https://hdl.handle.net/20.500.14520/6450La tesis “Gestión del Cambio e Innovación Organizacional en el Personal Administrativo en una Universidad Nacional del Cusco año 2023”, tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión del cambio y la innovación organizacional, el tipo de investigación cuantitativa no experimental, correlacional transversal, se aplicaron dos encuestas para la recolección de información, aplicadas a 102 personas de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, previa autorización del rector, los datos fueron analizados utilizando el SPSS. Los cuestionarios fueron validados por tres expertos tal como indica la Universidad Católica de Trujillo, el coeficiente de confiabilidad se hizo mediante la prueba de Alfa de Cronbach, ubicándose en el rango de (0.90 – 1,00), se utilizo la prueba de normalidad de Kolmogorov- Smirnov, 0,200 y 0,122, considerando que el tamaño de la muestra es mayor de 50 encuestas, los resultados mostraron la relación directa entre la gestión del cambio y la innovación organizacional, con el valor de Sig. (bilateral) de 0.000 < 0,01, así también el coeficiente de correlación Pearson = 476, se realizó las pruebas de correlación entre la gestión del cambio y las tres dimensiones de innovación organizacional que son: innovación, liderazgo y aprendizaje organizacional. Concluimos que la gestión del cambio y la innovación están estrechamente relacionadas con la creatividad, la actitud positiva, la motivación, la buena comunicación interna, con la necesidad de establecer metas estrictas, establecer procesos para alcanzarlos y aprender cuidadosamente de ellos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del cambio, innovación organizacional, variables, dimensionesinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03