Valverde Reyes, Karin AraceliQuintana Díaz, EditaVidaurre Ferroñan, Isabella Jeanette2025-08-282025-08-282025-08-28https://hdl.handle.net/20.500.14520/11296La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el liderazgo directivo y el estrés laboral en las instituciones públicas de Trujillo, en un ámbito marcado por el confinamiento, el distanciamiento social, las largas jornadas de trabajo remoto y la creciente carga de informes y documentos pedagógicos. Los resultados evidenciaron una relación significativa entre ambas variables, destacando que los estilos de liderazgo influyen directamente en la gestión organizacional y en el bienestar emocional de los empleados. El estudio identificó que el liderazgo autocrático, caracterizado por la centralización del poder y la escasa participación de los colaboradores, incrementa el estrés laboral al generar un ambiente tenso y propiciar el desgaste emocional. Por el contrario, el liderazgo democrático, que promueve la participación activa, la comunicación abierta y la toma de decisiones compartida, contribuye a reducir los niveles de estrés, mejora el clima laboral y favorece el bienestar de los empleados. Este modelo de liderazgo, al optimizar el desempeño organizacional, se presenta como una estrategia recomendable para fortalecer la gobernanza en las instituciones públicas.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessEstrés laboral, liderazgo directivo y clima laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01