Valderrama Puscan, Marlon WalterMorocco Colque, Edwin AdolfoRomero Pardo, José Manuel2026-04-122026-04-122026-04-12https://hdl.handle.net/20.500.14520/13132La investigación examinó la vinculación entre las competencias profesionales y el nivel de empleabilidad en egresados de la carrera de Derecho de una universidad privada de Trujillo durante el periodo 2020–2024. Se desarrolló bajo un diseño básico, con enfoque cuantitativo y alcance correlacional. De una población de 300 egresados se extrajo una muestra probabilística de 169 participantes, a quienes se aplicaron cuestionarios estructurados como instrumento de medición. La evaluación de normalidad mediante Kolmogorov–Smirnov indicó distribución normal para la variable competencias profesionales (p = 0.200), pero no para empleabilidad (p = 0.031), razón por la cual se utilizó el coeficiente Rho de Spearman. El análisis inferencial evidenció una asociación directa de intensidad mínima y carente de significancia estadística entre ambas variables (ρ = 0.089; p = 0.251). De igual forma, la dimensión conceptual (ρ = 0.122; p = 0.114), procedimental (ρ = 0.031; p = 0.690) y actitudinal (ρ = 0.146; p = 0.058) no mostraron relaciones estadísticamente significativas. Se concluye que las competencias profesionales no constituyen un predictor significativo de la empleabilidad, lo que sugiere la incidencia de factores complementarios como la experiencia práctica, la especialización y el capital relacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessCompetencias ProfesionalesEmpleabilidadEgresadosDerecho.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00